優秀的管理者在員工犯錯誤的情況下,是不會一味地責怪的。以寬容面對他們的錯誤,變責怪為激勵,變懲罰為鼓
優秀的管理者在員工犯錯誤的情況下,是不會一味地責怪的。以寬容面對他們的錯誤,變責怪為激勵,變懲罰為鼓...
Search
優秀的管理者在員工犯錯誤的情況下,是不會一味地責怪的。以寬容面對他們的錯誤,變責怪為激勵,變懲罰為鼓...
找到對的方式相處,關係就會更融洽...
...
少審視他人,莫輕視自己,只有經營好自己,這才是最美妙的活法! #黃金教練...
這群體態健壯,但頭腦更不簡單的優秀教練們,熱情活力的求學態度讓人感動!...
#蔡緯昱 #DISC識人溝通學...
與其花心思去討好他人,不如花時間好好提升自己比較實在...
讚美要看時機,批評要靠技巧!勸告他人時,如果能態度誠懇,語出謹慎,那我們將會得到更多的友誼,為我們的...
http://user61556.piee.pw/G56V3...